Tekstit

4. HR iiketoiminnan ja henkilöstön menestyksen tukena

Kuva
HR-prosessit -kurssi alkaa olla lopuillaan ja on aika koota yhteen tämän opintokokonaisuuden mukanaan tuomia ajatuksia ja oppeja HR-työstä. Pohdin tämän kertaisessa kirjoituksessani HR:n merkitystä henkilöstöön, organisaatioon ja koko liiketoimintaan. Seili Oy:n toimitusjohtaja Sami Kettunen kirjoitti Kauppalehdessä julkaistussa artikkelissaan 11.4.2022, että henkilöstöhallinnon keskeisimmäksi tehtäväksi nähdään yleensä yrityksen henkilöstön tyytyväisyydestä huolehtiminen sekä rekrytointiprosessien pyörittäminen käytännön tasolla. Kettusen mukaan henkilöstöhallinnon tehtäväkenttä on kuitenkin todellisuudessa paljon laajempi ja se pitää sisällään muun muassa työnantajabrändin kehitystä, henkilöstön pitovoiman vahvistamista sekä asiantuntijoiden valmentamista. Kettunen kirjoittaa HR-työn muuttuneen viime vuosina suuresti sopimusten ja palkanlaskennan maailmasta kohti yrityksen tukipilarina toimimista. HR-prosessit -kurssi on tarjonnut laajan katsauksen hr-työhön ja sen työntekijöihin. HR...
Lähetä kommentti
Lue lisää

3. Uuden teknologian tuomat muutokset

Kuva
Edellisessä blogikirjoituksessa oli tehtävänä pohtia HR-työn tulevaisuutta ja sen mahdollisia haasteita. Pohdinnassani nousikin esiin juuri digitalisaatio ja tekoäly ja sen mahdollisesti mukanaan tuomat haasteet. Tässä kirjoituksessa läpi vielä enemmän sitä, mikä kaikki on muuttumassa ja mitä se käytännössä tarkoittaa HR-työssä. Kirjoituksessa mainitsin, että yksi HR:n merkittävin työtehtävä teknologian viedessä yhä enemmän tilaa, on kiinnittää ja pitää ihminen yrityksen ytimessä. Tämä ajatus oli Pentti Sydänmaanlakan blogista napattu ja mielestäni sen merkitys on se, että vaikka digitaaliset laitteet ja sovellukset olisivat merkittävässä roolissa yrityksessä, on tärkeää kiinnittää ihminen keskelle siten, että yritykset säilyvät ikäänkuin ihmisten, eikä teknologian omistuksessa ja hallinnassa. Teknologiset laitteet ovat monelle yritykselle elinehto, mutta ihan viimekädessä ihminen pärjää ilman teknologiaa, eikä toisinpäin.  HR-työssä tekoäly ja teknologia tulevat avuksi esimerkiksi...
4 kommenttia
Lue lisää

Tulevaisuuden HR - Mikä nousee haasteeksi?

Kuva
Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY RY:n kunniajäsen Pentti Sydänmaanlakka on vuoden 2020 lopulla kirjoittanut Pertec Median sivuilla julkaistun blogikirjoituksen "Henkilöstöjohtamisen trendit 2020; Mikä on muuttunut ja muuttumassa?". Kirjoituksessaan Sydänmaanlakka luo sekä katsauksen HR-työn nykytilaan että sivuaa sen mahdollista tulevaisuutta. Kirjoituksessa todetaan, että maailma on muttunut viime vuosikymmenten aikana rajusti. Teknologia, digitalisaatio, kestävä kehitys, tekoäly ja globalisaatio ovat tuoneet omat vaikutuksensa niin ihmisten vapaa-aikaan kuin työelämäänkin. Deloitten Human Capital Trends -2020 -raportti sisältää listauksen henkilöstötyön johtavista trendeistä maailmalla ja Suomessa. Listauksessa suomalaiset johtajat nostivat tärkeimmiksi henkilöstön hyvinvoinnin, yhteenkuuluvuuden, uuden osaamisen kehittämisen, HR:n muuttuvan roolin ja tiedolla johtamisen. Nämä samat asiat olivat olleet listauksessa myös vuosina 2000 ja 2010. Niin ikään muuttuneessa maailmassa, ...
5 kommenttia
Lue lisää

Katsaus HR-alan työpaikkatarjontaan

Kuva
Tällä hetkellä oikotie.fi -sivustolta hakiessa HR -tehtäväalueen työpaikkoja Helsingistä, löytyy työpaikkailmoituksia yli 200 kappaletta. Voisi siis sanoa, että tarjontaa alalta löytyy melko kiitettävästi (vertauksena esimerkiksi markkinointi ja media -ala, jolta työpaikkailmoituksia löytyi reilu 100 kpl.). Tarjontaa oli harjoittelijapaikoista asiantuntijatehtäviin, enimmäkseen suomeksi ja englanniksi.  Selasin työpaikkailmoituksia ja esitttelen niistä yhden sisältöä seuraavaksi hieman tarkemmin. Henkilöstöpalveluyritys Staff Point hakee Helsingin tiimiinsä HR-asiantuntijaa toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.  Työ sisältää: - Esimiesten ja liiketoiminnan johdon avustamista - Työsuhdeasioiden hoitoa, hallinnointia ja seurantaa - HR-raportointia - Asiakkuuksien parissa työskentelyä - Henkilöstöhallinnon työtapojen vieminen käytäntöön - Työntekijäkokemuksen varmistaminen Tehtävän hakijalta edellytetään muutaman vuoden monipuolista työkokemusta henkilöstöhallinnon tehtävi...
Lähetä kommentti
Lue lisää