Henkilöstötyö | HR | 2020-luku

Edellisessä blogikirjoituksessa oli tehtävänä pohtia HR-työn tulevaisuutta ja sen mahdollisia haasteita. Pohdinnassani nousikin esiin juuri digitalisaatio ja tekoäly ja sen mahdollisesti mukanaan tuomat haasteet. Tässä kirjoituksessa läpi vielä enemmän sitä, mikä kaikki on muuttumassa ja mitä se käytännössä tarkoittaa HR-työssä. Kirjoituksessa mainitsin, että yksi HR:n merkittävin työtehtävä teknologian viedessä yhä enemmän tilaa, on kiinnittää ja pitää ihminen yrityksen ytimessä. Tämä ajatus oli Pentti Sydänmaanlakan blogista napattu ja mielestäni sen merkitys on se, että vaikka digitaaliset laitteet ja sovellukset olisivat merkittävässä roolissa yrityksessä, on tärkeää kiinnittää ihminen keskelle siten, että yritykset säilyvät ikäänkuin ihmisten, eikä teknologian omistuksessa ja hallinnassa. Teknologiset laitteet ovat monelle yritykselle elinehto, mutta ihan viimekädessä ihminen pärjää ilman teknologiaa, eikä toisinpäin.  HR-työssä tekoäly ja teknologia tulevat avuksi esimerkiksi...

Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY RY:n kunniajäsen Pentti Sydänmaanlakka on vuoden 2020 lopulla kirjoittanut Pertec Median sivuilla julkaistun blogikirjoituksen "Henkilöstöjohtamisen trendit 2020; Mikä on muuttunut ja muuttumassa?". Kirjoituksessaan Sydänmaanlakka luo sekä katsauksen HR-työn nykytilaan että sivuaa sen mahdollista tulevaisuutta. Kirjoituksessa todetaan, että maailma on muttunut viime vuosikymmenten aikana rajusti. Teknologia, digitalisaatio, kestävä kehitys, tekoäly ja globalisaatio ovat tuoneet omat vaikutuksensa niin ihmisten vapaa-aikaan kuin työelämäänkin. Deloitten Human Capital Trends -2020 -raportti sisältää listauksen henkilöstötyön johtavista trendeistä maailmalla ja Suomessa. Listauksessa suomalaiset johtajat nostivat tärkeimmiksi henkilöstön hyvinvoinnin, yhteenkuuluvuuden, uuden osaamisen kehittämisen, HR:n muuttuvan roolin ja tiedolla johtamisen. Nämä samat asiat olivat olleet listauksessa myös vuosina 2000 ja 2010. Niin ikään muuttuneessa maailmassa, ...

Tällä hetkellä oikotie.fi -sivustolta hakiessa HR -tehtäväalueen työpaikkoja Helsingistä, löytyy työpaikkailmoituksia yli 200 kappaletta. Voisi siis sanoa, että tarjontaa alalta löytyy melko kiitettävästi (vertauksena esimerkiksi markkinointi ja media -ala, jolta työpaikkailmoituksia löytyi reilu 100 kpl.). Tarjontaa oli harjoittelijapaikoista asiantuntijatehtäviin, enimmäkseen suomeksi ja englanniksi.  Selasin työpaikkailmoituksia ja esitttelen niistä yhden sisältöä seuraavaksi hieman tarkemmin. Henkilöstöpalveluyritys Staff Point hakee Helsingin tiimiinsä HR-asiantuntijaa toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.  Työ sisältää: - Esimiesten ja liiketoiminnan johdon avustamista - Työsuhdeasioiden hoitoa, hallinnointia ja seurantaa - HR-raportointia - Asiakkuuksien parissa työskentelyä - Henkilöstöhallinnon työtapojen vieminen käytäntöön - Työntekijäkokemuksen varmistaminen Tehtävän hakijalta edellytetään muutaman vuoden monipuolista työkokemusta henkilöstöhallinnon tehtävi...