Katsaus HR-alan työpaikkatarjontaan

Tällä hetkellä oikotie.fi -sivustolta hakiessa HR -tehtäväalueen työpaikkoja Helsingistä, löytyy työpaikkailmoituksia yli 200 kappaletta. Voisi siis sanoa, että tarjontaa alalta löytyy melko kiitettävästi (vertauksena esimerkiksi markkinointi ja media -ala, jolta työpaikkailmoituksia löytyi reilu 100 kpl.). Tarjontaa oli harjoittelijapaikoista asiantuntijatehtäviin, enimmäkseen suomeksi ja englanniksi. 

Selasin työpaikkailmoituksia ja esitttelen niistä yhden sisältöä seuraavaksi hieman tarkemmin.

Henkilöstöpalveluyritys Staff Point hakee Helsingin tiimiinsä HR-asiantuntijaa toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. 

Työ sisältää:

- Esimiesten ja liiketoiminnan johdon avustamista

- Työsuhdeasioiden hoitoa, hallinnointia ja seurantaa

- HR-raportointia

- Asiakkuuksien parissa työskentelyä

- Henkilöstöhallinnon työtapojen vieminen käytäntöön

- Työntekijäkokemuksen varmistaminen

Tehtävän hakijalta edellytetään muutaman vuoden monipuolista työkokemusta henkilöstöhallinnon tehtävistä, hyviä vuorovaikutus- ja hallinnointitaitoja sekä itsenäistä työotetta.

Mielestäni työ itsessään vaikuttaa mielenkiintoiselta ja kiinnostavalta. Voisin kenties itsekkin kuvitella itseni vastaavanlaisiin tehtäviin tulevaisuudessa. Staff Point kertoo työntekijöidensä koostuvan pääasiassa nuorista aikuisista ja työilmapiirin olevan rento. Tehtävään valittu perehdytetään työhön ja taustalla on myös tiimin tuki. Näihin seikkoihin perustuen tuli itselleni ajatus, että olisi mukavaa, jos kyseisen paikan saamiseksi ei edellytettäisi tuota muutaman vuoden monipuolista työkokemusta. Toki monesti kokemuksen omaaminen on perusteltua, etenkin asiantuntijatehtävissä. Kenties myös tässä tehtävässä, enhän ole ammattilainen sitä arvioimaan. Ensiajatukseni tehtävänkuvauksen jälkeen kuitenkin oli, että onko useamman vuoden työkokemus todella välttämätöntä pärjätäkseen tehtävässä. 

Henkilöstöhallinnon alan yrityksessä HR:n roolin voisi kuvitella olevan merkittävä. Yritys rekrytoi jatkuvasti uusia työntekijöitä ja välittää työvoimaa asiakkailleen. Työsuhdeosaaminen ja niiden hoito kuuluvat siis koko yrityksen pääasiallisiin tehtäviin.

Yleisesti ottaen vaikutelmani HR-alan työpaikoista on se, että tarjonta on laajaa. Työpaikat sisältävät tehtäviä laidasta laitaan ja markkinoinnista palkanlaskentaan. Moni hakija siis varmasti löytää jotain kiinnostavaa myös itselleen. Löysitkö sinä selailua tehdessä paikkaa, jota olisi tehnyt mieli hakea?

-Riina